İhtiyaç analizi
Görüşme ve gözlemle gerçek boşluğun belirlenmesi; bazen sorun eğitimle değil, süreç değişikliğiyle çözülüyor.
Kurumsal eğitim · Denizli
Yönetici gelişimi, satış ve iletişim eğitimleri – şirketinizin kendi örnekleriyle, uygulamalı ve ölçümlü.
Hizmetler
Görüşme ve gözlemle gerçek boşluğun belirlenmesi; bazen sorun eğitimle değil, süreç değişikliğiyle çözülüyor.
Geri bildirim verme, delege etme, zor konuşmalar ve ekip toplantısı yönetimi üzerine uygulamalı program.
Kendi ürününüz ve kendi itirazlarınızla çalışılan görüşme provaları, kayıt ve birebir değerlendirme.
Nasıl çalışıyoruz
Yönetici ve katılımcılarla ayrı ayrı konuşuyoruz. Çıktı: eğitimle çözülecek ve çözülmeyecek konuların listesi.
Süre, içerik ve uygulama örnekleri sizin süreçlerinizden yazılıyor; taslak onayınıza sunuluyor.
Anlatım kısa, uygulama uzun. Provalar kaydediliyor ve birebir değerlendiriliyor.
Altı hafta sonra ölçüm, yöneticiye rapor ve gerekirse yarım günlük tekrar oturumu.
Hakkımızda
Akademi; üretim, perakende ve hizmet şirketlerinin orta kademe yöneticileriyle çalışıyor. En sık gelen konu, teknik işini iyi yapan kişinin yönetici olduktan sonra zorlanması.
Eğitmenlerin tamamı daha önce ekip yönetmiş kişilerden oluşuyor. Programlar iki eğitmenle yürütülüyor: biri anlatıyor, diğeri provaları izleyip birebir geri bildirim veriyor.
Rakamlar
Sık sorulan sorular
Uygulamalı programlarda en fazla on iki kişi. Daha kalabalık gruplarda herkesin prova yapmasına vakit kalmıyor ve eğitim dinleme etkinliğine dönüşüyor. Kalabalık ekipler için aynı programı birkaç gruba tekrarlıyoruz.
Başlık listemiz var ama içeriği her şirket için yeniden yazıyoruz. Vaka çalışmaları sizin son dönemde yaşadığınız durumlardan seçiliyor; genel örneklerle yapılan eğitim salonda kalıyor.
Eğitimden önce ve altı hafta sonra aynı ölçümü yapıyoruz: davranış bazlı kısa bir değerlendirme ve yöneticinin gözlemi. Rapor ikisini yan yana koyuyor, böylece değişim tartışmaya açık olmuyor.
Çoğu program iki gün, aralarında iki hafta olacak şekilde bölünüyor. Arada katılımcılar öğrendiklerini işte deniyor ve ikinci günde sonuçlar konuşuluyor. Tek seferde iki gün yapmak mümkün ama etkisi daha kısa sürüyor.
Bunun için eğitici yetiştirme programı var. Şirket içinden iki kişiyi hazırlıyor, materyalleri devrediyor ve ilk oturumu birlikte yapıyoruz. Sonrasında yılda bir gün destekle devam ediyoruz.
Bilgi aktarımı ağırlıklı konularda evet. Prova ve geri bildirim içeren oturumları yüz yüze yapmayı öneriyoruz; ekran üzerinden yapılan provalarda katılım belirgin biçimde düşüyor.
Neden biz
Vaka çalışmaları kitaptan alınmıyor; şirketinizin geçen ay yaşadığı durumlarla çalışıyoruz.
En fazla on iki kişi. Daha kalabalık grupta uygulama yapılamıyor, sadece dinleniyor.
Eğitim bittiğinde iş bitmiyor. Altıncı haftada geri dönüp neyin uygulandığını ölçüyoruz.
İhtiyaç analizinde sorunun eğitimle çözülmeyeceğini görürsek bunu yazıyoruz.
Görüşler
★★★★☆
Kendi eğiticimizi yetiştirdiler, materyali devrettiler. Artık yeni gelenlere biz anlatıyoruz.
★★★★☆
Altıncı haftada gelip ölçtüler. Rapor beklediğimizden dürüsttü, iki modül işe yaramamış.
★★★★★
İki gün araya iki hafta koydular. Arada denediklerimizi ikinci günde konuştuk, faydası buydu.
İletişim
Sorularınızı telefonda da yanıtlıyoruz, randevu almanız gerekmiyor.